О нас

Мясоперерабатывающее предприятие SIA "Kurzemes Gaļsaimnieks", основано в 1997 году  и находится в городе Паплака, примерно в 35 км от Лиепаи.

За это время мы пережили большие преобразования - в январе 2012 года был сдан в эксплуатацию новый мясоперерабатывающий комплекс, включающий  в себя  бойню, цеха мясоразделки и мясопереработки, таким образом обеспечивая полный  производственный цикл, гарантируя высокое и неизменное качество мясных продуктов и изделий.

Весной 2021 года была открыта новая пристройка к производственному комплексу ООО Kurzemes Gaļsaimnieks, в результате чего общая производственная площадь достигла 9000 м2. Новые помещения позволят предприятию значительно увеличить производственные мощности и объемы благодаря внедрению автоматизированных линий и инновационных технологий, которые облегчат и улучшат ежедневную работу. Модернизированное расширение фабрики было реализовано при поддержке Европейского сельскохозяйственного фонда.

Своим клиентам предлагаем свежеразделанное мясо, субпродукты, мясные изделия и мясные продукты , всего более чем 120 наименований! В производстве мясных продуктов используем только мясо высшего сорта, работаем на оборудовании которое признано одним из лучших во всём мире. Очень большое внимание уделяем контролю качества, таким образом обеспечиваем высокое и неизменное качество.

С особой заботой о покупателе работаем над созданием новых изделий, сокращая  в них количество соли и жиров. Политика качества на предприятии допускает только минимальное использование  консервантов. Продукция предприятия  производится только из свежего и охлаждённого мяса, что позволяет сохранить все ценные качества мяса.

Наша продукция продаётся более чем в 3000 магазинах и точках общепита. Мы поставляем продукцию в такие большие торговые сети как «Maxima», «Rimi», «Lidl», «ELVI», «AIBE», «TOP», «LATS», «Mego», «Mere», «Promo Cash&Carry»,  а так же в дошкольные учреждения, школы, медицинские центры и т.д.    Поставляем свежее мясо как сырьё крупнейшим производителям мясной продукции в Латвии.

Самая главная наша цель - улучшение технологического процесса, расширение сортимента, разработка изысканных рецептов и создание новых рабочих месть. Высококвалифицированные работники приготовят для Вас великолепные продукты для повседневного и праздничного стола! Мы всегда готовы к сотрудничеству с клиентами, производя высококачественную продукцию по доступным ценам!

ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЦЕННОСТИ

1. Честность и справедливость

1.1. В соответствии с латвийским законодательством обеспечивается прозрачность и доступность документов, вся информация предприятия, которая не является конфиденциальной, доступна клиентам и обществу.

1.2. Делопроизводство предприятия ведется на государственном языке, является точным и честным.

1.3. Работники добросовестно относятся к своим обязанностям. Никакой бизнес-партнер не может быть настолько значимым, чтобы предприятие отступило от своих основополагающих ценностей.

1.4. Оплата труда соответствует профессиональным знаниям и опыту каждого работника. Работники со схожим образованием, опытом и трудовыми навыками получают равноценное вознаграждение – конечно, с учетом качества проделанной работы.

1.15. Возможна дополнительная оплата за исполненные трудовые обязанности.

1.6. Поднятые работниками вопросы и проблемные ситуации разрешаются честно и справедливо, однако «честно» не всегда означает «одинаково».

1.7. О любом юридическом обязательстве или нарушении, возникшем в нерабочее время и способном оказать влияние на непосредственные трудовые обязанности, следует незамедлительно сообщать руководству.

2. Ответственность

2.1. Работнику обеспечивается оклад согласно требованиям латвийского законодательства. В каждом структурном подразделении установлены свои часы работы, социальные гарантии и условия труда (критерии включают пониженную температуру на рабочем месте, работу холодильных агрегатов, монотонный труд в одной позе и т. п.).

2.2. Руководители структурных подразделений оказывают поддержку работникам своего участка, давая им советы и принимая активное участие в решении проблем, чтобы работник стал компетентным и самостоятельным.

2.3. Предприятие работает единой командой над достижением поставленных целей. Руководители доверяют своим подчиненным, и наоборот, поскольку результаты деятельности предприятия зависят также от желания довериться друг другу и позволить руководить процессом работнику, наиболее подходящему для этого.

2.4. Работники осознают требования и условия своей должности, а также вклад своей деятельности, поэтому ощущают личную ответственность за качество проделанной работы в достижении общих целей предприятия.

2.5. Работник исполняет свои обязанности профессионально, точно, усердно и своевременно, чтобы обеспечить эффективность и качество работы предприятия.

2.6. При исполнении своих обязанностей и принятии решений работники дистанцируются от личных интересов и внешнего влияния (интересов других лиц, политических, религиозных или социальных групп).

2.7. Каждый работник обязан соблюдать настоящие нормы этики на повседневной основе и работать в соответствии с ними.

2.8. Любой работник в свободное от работы время юридически свободен принимать участие в работе различных клубов по интересам и ассоциаций по собственной воле.

3. Лояльность

3.1. Работники верны целям деятельности и основополагающим ценностям предприятия. Трудовые обязанности исполняются так, чтобы не уронить честь своей профессии и предотвратить любые действия, которые могут быть нечестными и неэтичными.

3.2. При исполнении трудовых обязанностей, а также вне установленного рабочего времени работники, особенно высшее руководство, поступают согласно ценностям предприятия, чтобы сохранить и укрепить репутацию предприятия.

3.3. Лояльность означает не только исполнение порученных обязанностей и указаний, но и творческое соучастие, профессиональную поддержку и совет в отношениях с другими коллегами.

3.4. Явка на работу под воздействием наркотиков, медикаментов и алкоголя строго запрещена. Употребление, торговля или распространение данных веществ на территории предприятия тоже строго запрещены.

4. Профессионализм

4.1. Предприятие работает в соответствии с международными нормами права, национальным законодательством, правилами и регламентами, регулирующими продовольственную отрасль, а также разрабатывает внутренние инструкции предприятия.

4.2. Работники заботятся о непрерывном повышении профессиональной квалификации и получении опыта: они предприимчивы, целеустремленны, инициативны, регулярно пополняют свои профессиональные знания, читая отраслевую литературу, посещая учебные курсы, а также следят за процессами, происходящими в соответствующей отрасли в Латвии и мире, и вносят предложения по улучшению и совершенствованию труда.

4.3. Предприятие предпочитает поддерживать и обучать работников, а не сразу наказывать за неверные действия.

4.4. Работники и руководители работ поддерживают хорошие взаимоотношения.

5. Уважение

5.1. На предприятии соблюдаются права человека.

5.1.1. Ни один работник не должен физически или душевно страдать, выполняя свою работу. 

5.1.2. Работникам разрешено свободно высказывать свое личное мнение как на рабочем месте, если это не ущемляет достоинство коллег, так и в свободное время, если это не подрывает репутацию предприятия.

5.1.3. Никто из работников не подвергается дискриминации по признаку расовой, этнической принадлежности, религиозным воззрениям, возрасту, полу, сексуальной ориентации, политическим убеждениям, семейному положению, уровню дохода и инвалидности, если она есть.

5.1.4. Оскорбительное поведение, в том числе запугивание, преследование (неуставные отношения), насилие, а также распространение оскорбительных устных, печатных и электронных материалов строго запрещено.

5.1.5. Детский труд полностью запрещен.

5.2. Работники проявляют уважение к людям, имеющим иной опыт, и признают неодинаковость потенциалом предприятия.

5.3. Работники уважают и одинаково относятся ко всем коллегам, независимо от должности, занимаемой ими на предприятии.

5.4. Руководство обеспечивает сохранение уважения к индивидуальности каждого.

5.5. Руководящий персонал с уважением относится к документам другого работника, связанным с его непосредственными трудовыми обязанностями. Просматривать их разрешено только по согласованию с самим работником или руководством.

5.6. Работники защищают как имущество предприятия, так и его конфиденциальную информацию и не используют их в своих личных целях.

ЭТИКА КОММУНИКАЦИИ

Во избежание расхождений во мнениях в публичном информационном пространстве работникам запрещено предоставлять СМИ комментарии / излагать мнение предприятия, предварительно не согласовав его с правлением предприятия.

Финансовой и прочей информации предприятия, сообщаемой СМИ, государственным учреждениям, обществу или в другом публичном пространстве, присущи полнота, честность, точность и внятность.

Работники воздерживаются от публичного выражения мнения, которое противоречит целям деятельности предприятия или несовместимо с ними. Личное мнение следует строго и недвусмысленно отделять от официального мнения предприятия.

В случае коммуникационного недоразумения внутри предприятия или в отношениях с партнерами предприятие незамедлительно устраняет его, разъясняя истинную информацию. Допускать ошибки, честно признавать их и обосновывать истину – неотъемлемая часть этичного поведения, свойственного человеку.

Упоминание ложной информации и очернение конкурентов строго запрещены.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Работники сотрудничают с коллегами, предоставляя им и получая встречную необходимую помощь при исполнении профессиональных обязанностей, и не злоупотребляют доверием коллег.

Недопустимы унижение, публичная критика и циничное отношение к коллегам. На ошибки в рабочем процессе нужно указывать лично. Следует оценивать труд коллеги, а не его личность или взгляды.

Работники избегают конфликтов, а в случае возникновения решают их путем конструктивного сотрудничества. Работник уважает право каждого на свое мнение, учитывает взгляды других, никого не ущемляя и не оскорбляя лично.

Работник отделяет личную жизнь от трудовых отношений и не использует рабочее время для решения личных проблем в случае их возникновения.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

При возникновении конфликта интересов работники сообщают об этом руководителю и прекращают свое участие в принятии решений, отказываются от исполнения трудовых обязанностей, связанных со своими или сторонними имущественными или неимущественными интересами.

Работники не имеют права принимать от организации или частного лица какие-либо материальные или нематериальные блага и другие преимущества (пожертвования и подарки, займы или иные платежи), способные подвергнуть сомнению объективность исполнения какой-либо обязанности или оказать влияние на нее.

Работники не принимают участия в частных мероприятиях, а также воздерживаются от смежной работы и совмещения должностей, которые препятствуют ответственному и профессиональному исполнению должностных обязанностей, а также вызывают подозрения в потенциальных, мнимых или реальных конфликтах интересов.

Расходование ресурсов предприятия на потребности, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, в рабочее время регулируется внутренними правилами, разработанными каждым предприятием.

ВНЕДРЕНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОДЕКСА ЭТИКИ

Каждый работник обязан выполнять свои рабочие задачи согласно Кодексу этики предприятия, а также другим правилам предприятия и разработанным основным принципам.

Руководители своей позицией и поведением показывают пример работникам, а также отвечают на вопросы работников об этических дилеммах, если такие возникнут.

Заметив нарушения правил на предприятии, следует сообщить непосредственному руководителю или правлению.

Сообщать можно и анонимно, поместив письменное изложение в «Ящик для сообщений». Ящик опустошается 1 раз в неделю.

Если кто-то узнал почерк или знает, кто положил сообщение, данное лицо обязуется не разглашать информацию.

Сведения о серьезных нарушениях распространяются по всему предприятию, чтобы снизить повторяемость таких случаев в дальнейшем и выработать практику их осуждения.

Сообщения о различных случаях дилемм тоже могут распространяться по всему предприятию, чтобы работники могли извлечь урок и в следующий раз принять соответствующее решение.

В случае нарушений применяются дисциплинарные взыскания, вплоть до расторжения трудовых отношений. В серьезных случаях нарушения могут привести к наступлению гражданской и уголовной ответственности.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОДЕКСА ЭТИКИ И НАДЗОР ЗА ЕГО ПРИМЕНЕНИЕМ

Репутацию предприятия создают все работники, поскольку каждый из них обязан принимать определенные решения и каждый работник идентифицируется с предприятием.

Работники могут попасть в ситуацию этических противоречий, поэтому руководство предприятия и руководители структурных подразделений осуществляют надзор за применением Кодекса на практике, периодически проверяют его пригодность, адекватность и эффективность на всех уровнях предприятия, в случае необходимости совершенствуя его.

О результатах проверки и выводах, если они не подтверждают пригодность и соблюдение Кодекса, руководители структурного подразделения сообщают правлению.

Руководителям разных уровней желательно хранить документацию о различных дилеммах Кодекса, чтобы в дальнейшем было легче принимать решения, ссылаясь на уже произошедшие случаи.

Фотогалерея